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继续教育 全面提高人才素质

  在医疗市场中,人力资源是医院最重要的资源,高素质的医学专业人才是形成医院核心竞争力的决定因素,是医院生存和发展的根本。继续教育是全面提高我院人才素质的重要措施,是培养造就中青年技术骨干及中青年学科带头人的重要途径,是广大医务人员自身成材和个人发展的必经之道。对此,柏桂山院长明确指出:“医院只有拥有一支学术造诣深厚,临床经验丰实,科研能力强的技术专家群体,才能不断的发展,才能在竞争中立于不败之地。”因此继续教育是医院发展的潜在生产力,是一项加强医院内涵建设的重要措施,对于培养人才、发挥人才优势、提高医务人员政治思想素质和业务水平、增强医院发展后劲和提高竞争力都有重大的现实意义和深远的战略意义。因此,医院从1996年就制定了继续教育方案,成立了“继续教育领导小组”及“考核领导小组”。确定了继续教育的总体构思:即培养现代化人才,最终达到中医能精通,同时掌握跟踪现代医学前沿的复合型人才,特别是培养造就具有创新能力的学科带头人和新一代名医,以符合新时期中医药事业发展的需要。
  近年来医院投入17万元教育经费送出69名专业技术人员进修深造,院内采取专家讲课、内部交流等形式进行业务培训。从各专科选拔推荐出11名业务骨干重点培养,其中3名入选为市中医局“125”人才。近年来,共发表学术论文151篇,国家级65篇,省市级86篇,参加国家级及省市级学术交流会议63次,荣获区级科技进步一等奖一项,二等奖二项,三等奖一项,局级科技进步三等奖三项。这一切,都为医院疗效优势的形成奠定了良好的学术基础。

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